“招编辑记者，月薪面议；招营运经理，月薪面议；招部门主任，月薪面议；聘熟练缝纫工，月薪面议……”在目前的人才市场上，越来越多的招聘单位不惜重金刊登广告求贤，在招聘广告中将企业形象、岗位要求等浓墨重彩、洋洋洒洒，唯独在“月薪”这一“敏感问题”上却惜墨如金，大多以“面议”两字一带而过，让不少求职者“雾里看花”。
从相关报道中我们得知，招聘单位之所以青睐“月薪面议”，其理由可谓冠冕堂皇：一是在不知所聘人才能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，无非是想堵住某些逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬；二是薪酬对于大多数企业来说，属于商业机密，不能轻易公布；三是对于那些中高级人才，如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争……
但是，大多数求职者对招聘单位这一“潜规则”却颇有微词，希望“自身的价值究竟几何”能“明码标价”、“一目了然”。心中少杆“秤”，“面议”时就难以把握，不是要价太高被拒之门外，就是要价太低自己受了委屈。或许对那些货真价实的高级人才而言，“月薪面议”的结果会超出他们设定的价位，而众多一般的求职者则感觉“心里没谱没有安全感”，甚至还会怀疑用工单位的诚意――如果干了活后用人单位硬说不满意，是不是很低的工资也拿不到？
现实生活中我们不难看到这样的“镜头”：一些求职者在招聘会现场提交简历并有初步意向后，大汗涔涔地跑到企业去面议，却发现对方出的薪水与自己的要求差距太大，受气受累不说，还花了许多冤枉费用；更有甚者，一些只有几人或十几人的小公司还在面议的过程中，利用求职者对法律的不了解钻空子搞猫腻，把求职者当作义务工，让他们“哑巴吃黄连”。
让人欣慰的是，即将实施的《就业服务与就业管理规定》将终结“月薪面议”这一招聘乱象。按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容；用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。
这些迹象表明，让“月薪面议”依法退出招聘舞台，不仅是用人单位对求职者的尊重，也彰显了党和国家对劳动者的人文关怀，同时也是就业市场走向成熟的标志。期盼更多的用人单位对即将实施的法规保持足够的敬畏，在招聘人才时告别“犹抱琵琶半遮面”的含蓄姿态，理直气壮地亮出自己的薪金底牌，让求职者在第一时间了解到这一职位目前的准确市场行情，为他们个人定位、“对号入座”求职、提高求职成功率提供方便。
