作者： 陆志坚 发布时间： 2007－10－24 10:16:40
按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，天津市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。(10月21日 新华网)
在法律层面上规定用人单位必须对所招聘岗位实行“明码标价”，明确告知应聘者的岗位特点、用工特点和月薪、年薪等等基本情况。显然，这不仅仅是法治的完善和进步，更有利于推动用人上的公平，促进社会和谐。
长期以来，相当多的用人单位在招聘问题上，一直处于绝对的“垄断”地位。薪水多少，用工有什么特点，工作环境怎样等等，用人单位往往以商业秘密为由，拒绝向应聘者透露。而招谁、招什么样的人，也全凭用人单位的一句话，应聘者完全处于弱势。
事实上，在目前“僧多粥少”的就业环境下，应聘者为得到一份工作，既使是博士生去应聘收银员、研究生应聘环卫工人这种脑体倒挂的岗位，也往往不敢问薪水，唯恐给用人单位留下不好的印象被拒之于门外。
据记者在对天津市人才招聘市场的调查结果显示，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业列出了单位的基本情况。
无疑，如此众多的用人单位在招聘时不愿透明自身的基本情况，尽管有“考虑到同类型企业用人方面的竞争”的因素，但更重要的是心理上的霸道和盛气凌人，总是习惯于用那种居高临下的目光审视应聘者，缺失招聘双方的良性互动和沟通，扩张了择人上的不公。
而且，招聘双方的信息不对称，也不利于用人单位真正地招聘到自己所需要的人才。既使一时地招到了优秀员工，也难免给人上当受骗之感而跳槽走人。
因此，新《劳动合同法》的关于劳动报酬告知条款的规定，我们值得期待。同时，劳动职能部门应加大对新法规的宣传和人才招聘市场的监管力度，严格要求用人单位在招聘时透明基本情况，让应聘者“心里有数”、合理选择，从而营造一种公正、公平、和谐的招聘氛围。
来源： 中国法院网
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