适当的、有限度的涨价有助于经济发展,有助于经营者维持和提高利润,但对于工资没涨并且没有获得补贴的普通劳动者而言,却是绝对的有害无益。如何帮助这些劳动者抵御通胀压力、维持生活水平、分享经济发展成果是我们无法回避的重大课题,我们期待着广东省的调研成果能够解决这样的问题:谁来给普通劳动者涨工资?
相对于更为强势的企业经营者,单个的劳动者在客观上没有与其进行平等协商和对话的实力,实际上,劳动者单独向老板提出合理的诉求是一件非常危险的事情,不但通常会被拒绝,甚至还会导致下岗失业的严重后果。所以,我们必须帮助劳动者联合起来,并且在法律上赋予他们更多、更有力的支持,这样才能使得经营者能够正视劳动者的正当权益。
由此可见,帮助劳动者实现涨工资愿望的渠道主要有两种:劳动者通过适当形式联合起来,通过集体谈判的形式提出并实现加薪;还可以通过立法直接规定劳动者在一定的条件下(比如物价上涨到一定幅度)拥有法定的加薪权利。