作者： 魏俊兴 发布时间： 2008－01－03 09:45:52
新修订的《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《就业促进法》等一批新法规，都于今年元月1日起正式实施。这对广大群众尤其是千千万万的农民工朋友来说，是盼望已久且“千呼万唤始出来”的大好事。
然而，对这些党和国家切实利民的“好政策”（百姓通称这些为利民好政策），不少职工以至包括国企员工在内的相当一些职工，却是信心不足。不是他们对法规本身有什么看法，或是政策有什么不完善的地方，而是对这些法规、政策能否真正落实心存疑虑。
群众之所以对类似好政策信心不足，是因为一些好政策在执行过程中，往往因这样那样的原因，难以得到有效落实。就拿双休日和假日加班费来说，虽然国家早有明文规定，且有关部门三令五申要求落实，可不要说私企民企落实的不怎么样，就是不少国企在执行方面也存在较大差距。对此，职工虽然颇有看法和意见，却无可奈何，背后敢怒当面也不敢言，只能当“沉默的羔羊”。如果有个别人以维权名义与企业尤其是与老板较真，轻者是“想吃狗肉让狗连铁绳一起带跑”，利益比不维权损失更大，重者十有八九是虽赢了官司却丢了饭碗。孰轻孰重，劳动者怎能不掂量了再掂量？新出台的《职工带薪年休假条例》，虽然制定了诸如“单位不批带薪休假，职工可请法院强制执行”等比较详细且强硬的保障措施，但在实际执行中，不要说有多少职工敢与企业和老板对簿公堂，就是真正敢当面与掌握自己命运的领导“说说”的，也凤毛麟角。如果好政策成为职工的奢望，渴望而不可及，岂不是失去了制定政策的意义。
当然，所出台的任何一项好政策，都有一个宣传、认识、提高和逐步落实的过程，不可能一蹴而就。所以说，要想使这些好政策尽快落实，使广大职工能逐步享受到国家政策所规定的权利，除了职工尽可能依法维护自己的合法权益外，有关部门切实加大对企业单位的检查监督以至处罚力度，至关重要。政策逐步落实了，广大职工自然会对好政策增强信心。
来源： 中国法院网
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