按“老办法”算出来的去年“全国城镇单位在岗职工年平均工资”，是接近两万五，每干一天活平均收入近百元。若把私企员工工资统计进去，这个数据肯定要往下掉。如今有大量的人在私企干活，常识告诉你，他们哪里有机关事业单位收入好。
这是给统计惯性纠偏之举，是该改一改统计惯性了。统计是一门学问，更应是科学、是法律，统计不能光往好里统。但很遗憾，统计业内人士说，“考虑到数据的敏感性，是否公布新数仍需要斟酌”，这还是固有的“报喜不报忧”的思维。
听听网友的声音：“什么都涨了，就工资还没涨。”“物价飞涨，工资稳定，形势一片大好哈！”“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万。”“平均工资忽略了最广大的打工群体。”“平安保险老总一年拿几千万，他一天的工资就是我10年的工资。”去年劳动保障部有关官员说，我国职工平均工资涨幅高于物价涨幅，这一个轻轻巧巧的“高于”，更是受到了网友的猛烈炮轰。
我国的统计比较落后的，主要是计划经济的统计特点、政绩经济的统计特色太过鲜明。表明“好”的数据就爱往“大”里统，表明“坏”的数据就爱往“小”里计。许多涉及民生的数据，缺乏统计的科学性、准确性，倒是鲜明地呈现了政治化、功利化、计划化。
全面、真实、准确，这是统计的基本要求。统计要求“不出假数”，但那种只统计相对较高的一端、不统计相对较低的一端，即使统计出来的每个数字都“不假”，又怎么样？而这个“平均工资”，其实无法反映实际的收入差距和收入增幅的差距，反而可能掩盖住很多东西。
不久前，金融系统“一把手”的“宇宙工资”曝光，瞧瞧其工资涨幅是怎样的“天文数字”：某上市银行的董事长，年薪2285万元，而头一年是995万元；平安保险董事长马明哲，2007年税前收入达6616万元，把全年所有节假日都算进去，日薪也超了18万，而2006年则是1338万元。从995万到2285万，从1338万到6616万，呵呵！“涨工资”的领跑者是谁？领涨“大盘”是哪些“绩优股”？这里可见一斑。
年初，国家统计局说，要改进居民消费价格指数CPI和城市房屋价格指数的统计方法，要积极创建和完善与民生密切相关的专业统计……希望这构想不是镜花水月。
