作者： 奚旭初 发布时间： 2008－01－03 09:31:23
随着新年的到来，为贯彻落实《就业促进法》、《劳动合同法》的精神，广州市劳动保障局下发紧急通知，从即日起规范市内各种招工信息的发布。（1月2日信息时报）
2008年元旦，因为《就业促进法》、《劳动合同法》等法律的正式生效，而在劳动关系的辞旧迎新中有了里程碑意义。侵淫着地域歧视、性别歧视、年龄歧视、相貌歧视、疾病歧视、学历歧视等元素的各种招聘信息，从2008年元旦开始，已被归为违法之列。具体地说，“身高不得低于1.7米、本市户口担保、不低于研究生学历，限招25岁以下女性……”等类似语句，从这天开始已被封杀。
这当然是令人欣喜的变化。然而无须讳言，从招聘信息中清除歧视语句，并不很难；难的，乃是将歧视行为真正逐出职场。新华社1月2日有报道说，长春市一家连锁药店的员工呼吁，“我们的带薪休假不能光写在纸上。”只是写在纸上的东西，与不写相比仅仅是多了纸上谈兵。长春这些员工的呼吁，对于解读广州的消息，恰也具有背景的意义。
《劳动合同法》实施之前数月内，一些企业上演了一幕幕“劝辞”：从华为7000名员工辞职风波开始，接二连三的企业裁员事件此起彼伏。这种软硬兼施把员工工龄“归零”的做法，被专家称为新法生效前的一场“侵权风暴”。今天新法已实施，然而与其认为“侵权风暴”已风平浪静，不如说此前的“劝辞”只是无良企业与法律博弈的预演。
历来的事实反复证明，“上有政策，下有对策”是一些企业的思维定势和行为模式，指望它们自觉地抛弃不合时宜的做法，只怕是一厢情愿。《劳动合同法》等新法的实施，其实是给了我们终结违法用工的契机；而新法从2008年1月1日开始生效，同样也只是意味着落实的启动――带薪休假光写在纸上，那不叫“实施”；歧视只是从招聘信息中剔出，也不叫“生效”。这些道理，有关部门尤其是劳动保障部门，还须先吃透了才行。
来源： 中国法院网
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