都是考试进厂,在同一个单位上班,在同一个岗位工作,一样的工作时间,一样的技术水平,然而因为身份的不同,薪酬却是悬殊。而住房公积金和补充养老保险更是成为全民工“专利”,集体工根本享受不到。张家口下花园发电厂75名集体工因14年同工不同酬,将电厂告上法庭。案子谁输谁赢,不妨拭目以待,但75名集体工向法律讨公道本身,其意义已非比寻常。
命运决定身价的畸态,我们已看到了很多。这些年,某些垄断行业工资畸高的情形被屡屡曝光。较之于其它行业的员工薪酬长期在低位徘徊的状况,垄断行业的畸高工资凸现的分配不公令人触目惊心。坊间对此有形象的说法:命运决定收入高低:在某些垄断行业,即使你是懒汉,也照样富得流油;而在其它较之于垄断行业更辛苦、劳动强度更大的行业,纵然你如老黄牛埋头苦干,也照样多劳少得。
比之于因行业不同造成的“同命不同价”,同一企业内的“同命不同价”,更是面广量大。全民工、集体工、合同工、临时工等,演绎出三、六、九等的身份森严,同岗不同酬、同技不同酬、同绩不同酬,而且只要是全民工,即使绩效技能远不及集体工,其薪酬和福利也依然非后者能望其项背。产生同一企业内的“同命不同价”,原因主要有四。一是相当部分企业经营者理念上的偏差,二是我国国有企业向市场化用工制度转轨还不到位,三是受我国劳动力市场供求现状的制约,四是相关法律法规不够完善。
我们搬掉了大锅饭,强调了按劳分配,但是到头来却出现了“同命不同价”的多劳不多得、少劳也多得,这样状况能说是正常的吗?期待“同命同价”,当然不是要回归从前的“大锅饭”,不是要否定“效率优先”,然而命运决定身份、身份决定收入,又有什么效率而言?改变“同命不同价”的状况,张家口市的这个官司能否成为破冰之响?