天有不测风云，人有旦夕祸福。或因天灾，或因人祸，残疾人是社会无法避免的疼痛。
2006年第二次全国残疾人抽样调查显示，我国各类残疾人达到8296万多人，有劳动能力且达到就业年龄因残疾不能就业的残疾人高达858万。不能就业，也就意味着失去了自食其力获得生活资源的最基本渠道，失去了社会发展的基本人权。因残而被社会边缘化乃至绝缘化，对具有劳动能力且愿意参加社会劳动的残疾人来说，是一种残忍。
在保障具有劳动能力的残疾人就业的问题上，新修订的残疾人保障法突出了政府的义务。除了在政府采购、税收优惠方面给予支持外，明确规定了国家机关、社会团体应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。也就是说，在保障残疾人就业的问题上，政府也是残疾人的“老板”！
众所周知，残疾并不意味着能力低下，残疾人中不乏能力出众的优秀人才。美国总统富兰克林・罗斯福，因骨髓灰质炎导致行动不便，不得不以轮椅代步。然而罗斯福凭借其卓越的才能、超凡的智慧和坚定的意志，成为了美国历史上最伟大的总统之一，被称为“坐在轮椅上转动世界的巨人”。
事实上，国家机关、社会团体中除了某些职位对工作人员有特殊的身体要求，确实不适合残疾人外，相当多的岗位对工作人员的身体条件并无特殊要求，一定程度的身体残疾者完全能够胜任。政府当残疾人的“老板”，招录一定比例的残疾人担任国家机关、社会团体中的工作人员，并不必然影响工作的效率和质量。
作为社会资源的分配者和社会公共事务的管理者，政府具有当残疾人“老板”的雅量，对于消除社会上广泛存在的残疾人就业歧视，具有极强的示范作用。另一方面，让能够胜任工作的残疾人担任国家机关、社会团体中的工作人员，让残疾人的生命不因残疾而残缺，实现其生命的价值，也是社会文明人道公平正义的要求。
令人遗憾的是，政府似乎并不乐意做残疾人的“老板”。除了残联等少数社团组织偶尔不排斥残疾人作为其工作人员，绝大多数国家机关、社会团体宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿意敞开残疾人进入的大门。一些地方的国家机关、社会团体在招录工作人员时，罔顾情理法律和具体工作的实际要求，制定苛刻的体检标准，个别地方甚至出现了在女性乳房大小对称上大做文章的极端案例。超出工作的实际要求孜孜于工作人员的身体外观，只会加剧社会不公，对残疾人的就业歧视无异于推波助澜。
生命因平等而美丽。为具有劳动能力的残疾人提供平等择业机会，既关系残疾人的福祉，也关系社会公平正义稳定和谐。期待政府能够率先垂范引领潮流，认真履行当好残疾人“老板”义务。
