是的，领导干部子女成才，乃至做领导都是无可厚非的事情。然而，简单的言语反击无助于群众对此次“领导子女当领导”事件疑云的消解。笔者以为，信息公开才是消解“领导子女当领导”疑云的良方。
“领导子女当领导”并不是中国独有现象，在欧美国家此种现象亦在一定程度上存在，如美国著名的布什家族。然而，在西方“选票政治”的国度，无论如何都是民众的选择，所以“领导子女当领导”并不成其为问题。但是，在中国目前干部任用制度民主化程度不高的情况下，组织工作中还存在着这样或那样的不正之风。因此，应该说群众对“领导子女当领导”现象的质疑属于“合理怀疑”范畴。
那么，针对群众的质疑，组织人事部门该如何应对？也许有人会说，有意见可以通过正常组织途径反映，可是正常组织途径是否通畅呢？会不会因此得罪这些“背景们”？另外，真正对“领导子女当领导”有疑问的应该是广大群众，而广大群众看到的是这种现象再加之“合理想象”，对于实际情况他们却并不知道，当然也无从以要求有“事实根据”的正常组织途径反映问题。如果此时组织部门依然“僵化”地坚持正常途径反映问题，那么往往虽然无人反映问题，“质疑的种子”却会在社会上传播。笔者坚信绝大多数干部任用是公平公正的，但是由于我们对群众疑惑的漠视就会给人以不公的印象，并可能因此失去群众的信任。
遗憾的是，少数地方组织人事部门在这方面做得还是不够的。就拿此次本溪“领导子女当领导”事件来说，笔者相信未必真正存在问题。可是，相关帖子已经大都被删除，辽宁省的官方网站东北新闻网关于此次选拔团干部结果无效的新闻也被删除。可以说，对该事件，目前群众是雾里看花，自然也会有种种猜测，就连笔者这样的“信任派”也不免要产生怀疑：消息封锁，在封锁什么呢？到底有没有问题？有关部门有没有介入调查？
其实，这本是一个很简单的“信息公开问题”。《政府信息公开条例》已经生效，当地组织部门完全可以借鉴之。既然是通过公平公正的“双推双考”程序选拔出的干部，为“真正把群众的知情权、监督权落到实处”，就应该把它当作党务公开的一个事项，针对群众的质疑点公开发布候任人的个人品德、才能、政绩及家庭背景情况，让人民群众清楚地知道选拔是公正的。也只有如此，才能避免群众的误解和不信任，同时也还候任人一个清白。
事件尚未完结，怀疑还在继续，信息公开依然是消解疑云、赢得信任的良方。
