作者： 奚旭初 发布时间： 2008－09－11 09:44:20
北京市劳动和社会保障局表示，企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应支付300%工资。在公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按200%支付加班工资。（9月10日北京日报）
节假日加班三薪，公休日加班双薪，劳动保障部门此前从没少提醒。这个提醒并非北京独有。看看各地媒体，如出一辙的提醒似乎成了每次节假日来临之前一道颇为奇异的风景。提醒不可谓不及时，然而似乎更像例行公事。而问题又是，这例行公事恰叫多余。随便找个打工者问问，有谁不知什么时候该拿“三薪”、什么时候该拿“双薪”？
劳动者并不是有加班工资却忘了拿――要加班费还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密。然而在资本值钱，劳动力不值钱，资本是强势，劳动力是弱势的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？
劳动者拿到了“三薪”、“双薪”，自然就不会再有劳动保障部门的逢节提醒。然而又正是逢节提醒的一如既往，又凸现“三薪”、“双薪”对劳动者来说仍是画饼。提醒与画饼之间，是否有一点因果关系？“三薪”、“双薪”成了画饼，与其说显示了劳动者的软弱，不如说折射了劳动保障部门的失职；与其说反映了劳动者的无奈，不如说是劳动者对劳动保障部门的呼唤。
因为众所周知的原因，劳动者“三薪”、“双薪”被侵后未必举报。这不是他们不懂得举报投，而是不敢，这事谁都清楚，相信劳动保障部门更清楚。如果以民不举官不究为借口，不是坐在机关里等人上门告状，就是教给大家如何告状，再加上“三薪”、“双薪”的提醒，结果只能是坐视权益变画饼，再多的劳动者保护条例也可能成为一张废纸。
来源： 中国法院网
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