据《云南法治网》报道：没有一摞摞的测评表，也没有一次次的沟通协调；没有集中测评时的顾虑，也没有暗箱操作的猜忌；从启动测评到全部结束，只用了不到3个星期……这些得益于我市首次开展的“市管干部年度考核网上测评”。
经过两年的建设和试运行，去年底，市委组织部干部实绩考核系统正式运行。市委组织部一改往年到各单位召集人员开会、发表测评为年度领导班子和干部考核的方式，变为上网打分。
市委组织部干部信息处处长高杰介绍：“被测评单位职工通过任何互联网终端，登录组织部官网‘民主测评系统’(http：//zzb.km.gov.cn)，输入测评码，很快就能完成对本单位‘市管干部’的年度工作测评。”
“被测评单位只知道参加测评的人数，组织部门只能看到测评的结果，这形成了‘背靠背’的双向约束。”市委组织部党政干部处处长黄文浩说，往年对县处级干部年度考核都采取“现场填表”方式来完成，每到年底，组织部会成立若干考察组，分别对接全市80多家机关单位，挨个约时间，印制大量的测评表，集中干部职工代表开会、当面填表，人事部门收集统计，组织部门全程监督。“虽是无记名评测，但面对面填写，职工总归有顾虑，参与热情不高。” 通过网络测评，避免了“面对面”的尴尬，有利于职工吐真言、讲真话，也减少了人为环节，有效地杜绝了暗箱操作。同时，领导干部也能更加直观地了解干部群众对自己的看法和想法，有利于其在今后工作中不断改进。
网络考评带来的好处不止于此
市政府办公厅是我市首家利用“昆明市干部综合考核系统”完成考核测评的单位。负责此事的人事处副处长李聪说，2013年的考评涉及办公厅48名“市管干部”，从2013年12月24日开始测评，到26日中午，123名职工和10名服务对象代表全部提交测评。仅两天半时间，市政府办公厅就完成了该项考评工作，效率提升明显。
李聪介绍，以往采用纸质测评表，133人完成对46个对象的测评，光印表就需要6000多张纸。办公厅还有30多人常年驻外地工作，如果无法赶回来参加考评，就得用传真一份份地传来传去。而用“干部综合考核系统”，可以不用集中，随时随地进行评测。
“这次是我市在年度考核工作中，首次全面对市管领导班子开展网上测评。”市委组织部部务委员赵增昆说，此举极大提高了干部考核的工作效率，促进了干部职工在考核测评中真实意愿的表达，提高了我市干部考核工作科学化、规范化、信息化水平，开创了全省先河。下一步，该系统将整合民主测评、干部选拔任用工作民主测评、党委“一把手”抓基层党建工作以及市委和市政府目督考核信息，实现对干部定向和定量的全方位评价。
